合同到期不续签，不是用人单位一句话就能搞定。要不要给经济补偿，关键看两个因素：是谁不想续签，续签条件有没有变化。合同到期终止是劳动关系结束的常见方式，但其中的补偿规则经常被误读。
经济补偿的触发条件。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。翻译成大白话：单位主动不续签，给；单位想续签但条件变差（降薪、降岗、换地点），劳动者拒绝的，给；单位维持甚至提高条件，劳动者自己不想签了，不给。
经济补偿怎么算。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
连续两次固定期限后的特别规则。劳动合同法第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次固定期限合同到期后，劳动者有权选择签无固定期限合同，单位必须同意。
到期不续签有什么程序要求。单位应当提前1个月书面通知劳动者是否续签。没有提前通知的，很多地方的司法实践会支持劳动者主张相应期间的工资或代通知金。到期后继续用工但没签新合同的，视为事实劳动关系，超过1个月没签书面合同的，开始计算二倍工资。
要点速览
1. 单位不续签或降低条件导致劳动者拒绝，按N补偿。
2. 维持或提高条件劳动者拒绝，不给补偿。
3. 连续两次固定期限后，劳动者可要求签无固定期限。
4. 单位应提前1个月书面通知续签意向。
常见问题
问：我工龄11年，到期不续签能拿多少补偿？
答：按前12个月平均工资的11个月，工资高于当地平均3倍的按3倍且最高12个月。
问：到期继续上班没签新合同，算什么？
答：事实劳动关系，超过1个月未签书面合同的，从第2个月起算二倍工资。
问：补偿要交税吗？
答：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分免征个税。
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