被 HR 或主管约谈”我们建议你主动离职”，先别点头。劝退不是离职，是公司试图让你走的说法。法律上看，N、N+1、2N 三个数对应三种完全不同的情形，差一个字，可能差几万块。
N 是什么。劳动合同法第47条，经济补偿按每满1年支付1个月工资计算。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖。工作年限不满半年也有半个月补偿。
N+1 什么时候用。劳动合同法第40条规定，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更内容达成协议。这里的”+1″是代通知金，即没有提前30日书面通知时的对价。
2N 什么时候用。违法解除劳动合同是2N。什么情况算违法？没有事实依据的解除、没有依法通知程序、歧视性解除、试用期解除不符合条件、女职工”三期”期间解除、未足额支付工资或未缴社保劳动者解除后公司再解除等。违法解除的，劳动者可以要求2N赔偿金，或者要求恢复劳动关系并补发工资，两者二选一。
劝退怎么应对。首先，不要签自愿离职申请、辞职信、放弃补偿承诺书。其次，录音记录谈话、微信或钉钉聊天、书面劝退文件都要保存。再次，如果想谈，可以谈 N+1 甚至更多，但签协议前要想清楚，尤其是协议里的”双方再无争议””放弃一切权利””不得向公司主张任何赔偿”等条款。协商不成被强行解除的，直接申请仲裁，主张违法解除2N。
要点速览
1. N 是经济补偿，按每满1年付1个月平均工资算。
2. N+1 是合法解除+代通知金，仅在第40条三种情形下。
3. 2N 是违法解除赔偿金，没有合法依据的解除都算。
4. 劝退别主动签离职申请，留好证据再谈。
常见问题
问：我工龄11年，被劝退能拿多少？
答：合法解除按N=11个月，违法解除按2N=22个月，再加未提前30日通知的代通知金。
问：公司让我自己提离职给N+1，要不要同意？
答：可以谈，但别签”自愿离职”字样的文件，签”协商解除劳动合同”的正式协议，补偿款要写明确。
问：劝退期间还要不要上班？
答：继续上班，正常打卡、提交工作成果，不要被抓”无故缺勤”的把柄。
劝退不是人情，是法律谈判。睿峰智创（深圳睿峰智创管理咨询有限公司）长期与多家合作律师事务所保持紧密协作，当事人可委托律师事务所办理诉讼、仲裁、非诉等各项法律事务。
