最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）自2025年9月1日施行，把竞业限制、社保约定、外包用工、劳动合同订立这些长期争议的问题说得更清楚。对企业来说，靠一纸协议把所有员工都套上竞业限制的做法，风险明显上升。
竞业限制能套给所有人吗？不能。劳动合同法第24条限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长2年。司法解释（二）进一步明确，劳动者实际上没有接触、知悉商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位主张竞业限制的，人民法院不予支持。也就是说，普通岗位签了竞业限制协议，也可能被认定不生效。企业要按岗位梳理名单，保留岗位职责、权限和接触秘密的证据。
不给补偿的竞业限制还有效吗？用人单位应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿。因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定；劳动者履行了义务的，可以要求按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准。企业想主张违约金，先要把补偿支付记录留好。
不缴社保的约定有效吗？无效。用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者承诺自愿放弃社保的，因违反法律强制性规定，不发生效力。劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。企业补缴后，可以就已支付的社保补贴主张返还，但不能用商业保险替代法定社保。
外包、平台用工怎么认定？司法解释（二）强调实质用工管理。名为外包、实为用工的，如果企业对劳动者进行考勤、派单、考核、奖惩，劳动者受其规章制度约束，可能被认定存在劳动关系。平台用工则结合算法管理程度、报酬结算方式、工作时间自主性综合判断。企业做外包要保留服务成果验收、独立经营和风险承担的痕迹，不能只换一份合同名称。
要点速览
1. 司法解释（二）2025年9月1日施行。
2. 未接触商业秘密的人员，竞业限制可能不生效。
3. 竞业限制最长2年，须按月支付补偿，3个月不付可解除。
4. 不缴社保的约定无效，外包要看实质管理。
常见问题
问：员工签了自愿放弃社保的承诺书有用吗？
答：无效，劳动者仍可主张补缴并据此解除合同要求经济补偿。
问：竞业限制补偿可以离职时一次付清吗？
答：可以协商一次性支付，但要覆盖整个限制期，且不能低于法定下限。
问：普通销售签竞业限制有效吗？
答：要看是否实际接触商业秘密，仅有客户名单且无深度信息的，通常难以支持。
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