入职时签的保密协议，离职后跳槽是不是就违约了？不是。保密协议是保守秘密的承诺，跳槽本身是择业自由，两者不要混为一谈。真正限制跳槽的，是协议里有没有写竞业限制。
保密协议 vs 竞业限制。保密协议的核心是”不得泄露商业秘密”，这是劳动者的法定义务，就算不签保密协议，离职后也不能泄露前公司的商业秘密。但保密协议不限制你跳槽去同行业、不限制你用自己的技能。竞业限制的核心是”不得在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务或加入有竞争关系的单位”，这是合同约定的义务，离职后履行竞业限制的，公司要按月补偿，补偿标准一般是离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资。
竞业限制的适用范围。劳动合同法第24条限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位签的竞业限制协议，司法实践中通常不支持。因为普通员工接触不到商业秘密，没有保密前提，也就谈不上竞业限制的合理性。限制期限最长不超过2年，超出部分无效。
违约金会不会真的要赔。协议里写的违约金金额不是最终要赔的钱。法院会根据违约实际造成的损失、竞业限制补偿金额、员工过错程度等综合判断，高于实际损失30%以上的违约金可以请求法院调整。很多公司协议里写”违约金50万”，真到打官司时，法官会结合实际情况大幅调低。
跳槽前怎么应对。第一，看清楚合同里有没有竞业限制条款、限制范围是不是过宽、补偿金额是不是合理。第二，确认自己是不是真的属于竞业限制适用人员——如果只是普通员工且没接触过核心商业秘密，可以主张竞业限制不适用。第三，如果签了竞业限制，跳槽前找律师评估风险，必要时协商解除或降低补偿。第四，离职后如果公司3个月不支付竞业限制补偿，可以书面通知公司解除，之后就不受限制了。
要点速览
1. 保密协议保护秘密，不限制择业；竞业限制才限制跳槽。
2. 竞业限制仅适用高管、高级技术和负有保密义务人员。
3. 竞业限制最长2年，需按月补偿，最低30%月工资。
4. 违约金法院可调整，以实际损失为基础。
常见问题
问：跳槽后前公司没给补偿，我还受竞业限制吗？
答：3个月没支付补偿的，可以解除竞业限制，书面告知公司即可。
问：我是普通销售，签了竞业限制，要遵守吗？
答：如果你没接触过客户以外的深度商业秘密，可以主张竞业限制不适用。
问：跳槽但没带走客户名单，算违约吗？
答：如果没泄露商业秘密，只是用自己的从业经验和客户资源，一般不算。
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