能争取到的主要是三样东西：算清补偿基数、核对工作年限、找出程序瑕疵。很多员工少拿钱不是因为标准低，而是因为月平均工资被少算、年限被截断、通知期被忽略。
补偿标准到底怎么算？劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费等应发项目，不是实发到手金额。
N、N+1、2N怎么区分？N是经济性裁员、协商解除、合同到期不续签等情形下的法定补偿；N+1出现在劳动合同法第40条的三种情形，即医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行，且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资代通知金；2N是违法解除的赔偿金，依据第87条，标准为经济补偿的2倍。三者不是可以随意挑选的套餐，而是要按解除的法定情形对应。
哪些程序瑕疵可以争取？经济性裁员要符合第41条的人数标准（裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上），并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告。缺了这些程序，裁员可能被认定违法。另外，未提前通知、未支付代通知金、未结清年休假工资、未缴纳社保、逼迫签署自愿离职协议，都是常见争议点。
企业法律顾问在其中做什么？对员工一方，可以协助核算应得金额、梳理证据、判断解除性质、代理仲裁；对企业一方，可以审查裁员方案的合法性、设计协商解除方案、准备报告材料、控制集体争议风险。两边的工作本质相同：把法定标准算准，把程序走完整。
要点速览
1. 补偿基数按解除前12个月平均应发工资计算。
2. N+1仅适用第40条三种情形且未提前30日通知。
3. 违法解除按2N赔偿，与N不能混用。
4. 经济性裁员须履行说明、听取意见、行政报告程序。
常见问题
问：公司让我签自愿离职，签了还能要补偿吗？
答：签字后一般视为协商一致解除，除非能证明存在欺诈、胁迫，否则较难主张，签之前务必看清文件名称和内容。
问：年终奖要计入平均工资吗？
答：上一年度已发放的年终奖通常应计入前12个月工资总额，具体按发放周期和当地口径认定。
问：工龄超过12年的，补偿有上限吗？
答：只有月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，才按3倍封顶且年限不超过12年，普通工资没有12年上限。
补偿不是讨价还价，是把法定标准一项项算清楚。睿峰智创（深圳睿峰智创管理咨询有限公司）的企业法律顾问服务可以为劳动者一方提供用工政策解读，也可以为企业梳理裁员方案，两边都能算清法定标准。
