工伤维权最折磨人的不是赔多少，是流程长。从受伤到拿到钱，顺利也要大半年，遇上单位不配合可能拖上一两年。把四个环节搞清楚，至少不会在程序上白走弯路。
第一环：工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。这个一年是硬期限，超过可能丧失认定资格，除非有法定中止情形。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。没有劳动合同的，要先通过仲裁确认劳动关系，这是最常见的卡点。
第二环：劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。一级到四级为完全丧失劳动能力，五级六级为大部分丧失，七级到十级为部分丧失。等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等数额。对鉴定结论不服的，可以在收到之日起十五日内申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
第三环：待遇协商。鉴定结论出来后，按工伤保险条例计算应得待遇：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。参加了工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位支付；未参保的，全部由单位承担。这一步多数案件能谈成，谈不成进入下一环。
第四环：仲裁与诉讼。工伤待遇争议属于劳动争议，要先申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。仲裁前置是硬性要求，不能直接起诉。执行阶段如果单位转移财产、注销主体，还要追加被执行人。
诉讼垫资能垫什么。工伤认定和劳动能力鉴定本身不收费，垫资主要覆盖：确认劳动关系的仲裁代理费、工伤待遇仲裁与诉讼的律师费、鉴定费、保全费、执行阶段的调查费用。申请条件通常是工伤事实清楚、伤残等级已评定或可预估、用人单位有赔付能力。单位已经资不抵债或注销的，机构一般不受理。
要点速览
1. 单位三十日内申请认定，职工可在一年的自行申请。
2. 无劳动合同需先仲裁确认劳动关系，这是常见卡点。
3. 伤残等级决定赔偿数额，不服可十五日内申请再次鉴定。
4. 待遇争议须先仲裁后诉讼，垫资主要覆盖代理与执行成本。
常见问题
问：单位没交工伤保险怎么办？
答：全部待遇由单位承担，标准与参保情形一致。
问：停工留薪期工资怎么算？
答：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过十二个月。
问：超过一年还能认定工伤吗？
答：原则上不能，除非存在不可抗力等法定中止情形。
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