被拖欠工资，先别急着吵闹，按顺序做三件事：把证据固定下来、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁、盯住1年的仲裁时效。工资争议仲裁不收费，一般45日内结案，事实清楚的还可以走终局裁决，比想象中快。
仲裁时效到底从哪天算？劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬有特殊规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。也就是说，还在职可以慢慢谈，一旦离职，1年的钟就开始走。时效可以因主张权利、对方同意履行而中断，从中断时起重新计算。
要准备哪些证据？第一类是劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、工资发放流水。第二类是欠薪金额证明：工资条、工资表、银行转账记录、微信或钉钉的工资确认消息。第三类是催讨记录：书面催告、聊天记录、通话录音、邮件。没有劳动合同的，可以用工牌加工资流水加同事证言组合证明。考勤和工资表通常由单位掌握，单位无正当理由不提供的，仲裁机构可以作出对其不利的认定。
先投诉还是先仲裁？两条路可以并行。向劳动保障监察部门投诉，适合事实清楚、人数较多的欠薪，监察部门可以责令限期支付；逾期不付的，可以责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。申请劳动仲裁，适合有争议的工资标准、加班费、经济补偿。仲裁裁决一般45日内作出，复杂案件可以延长15日。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于终局裁决，对劳动者更有利。
公司没钱或者注销了怎么办？公司注销前恶意逃避债务的，可以追究清算义务人责任；股东未实缴出资的，可以在未出资范围内主张；个体工商户的，经营者个人承担。发现公司准备注销，要尽快申请仲裁并考虑财产保全。仲裁阶段也可以申请保全，冻结对方账户，避免赢了裁决拿不到钱。
要点速览
1. 仲裁时效1年，在职期间欠薪不受1年限制，离职后1年内提出。
2. 证据围绕劳动关系、欠薪金额、催讨记录三类准备。
3. 仲裁不收费，一般45日内结案，可延长15日。
4. 逾期不付可主张50%至100%加付赔偿金。
常见问题
问：没有劳动合同还能申请仲裁吗？
答：可以，工牌、工资流水、考勤、聊天记录和同事证言组合起来同样能证明劳动关系。
问：老板一直拖，过了两年还能要吗？
答：在职期间不受1年限制，但离职后超过1年且无中断事由，仲裁机构可能不予支持。
问：仲裁赢了公司还不给钱怎么办？
答：凭生效裁决向法院申请强制执行，申请执行的期间为2年。
欠薪维权拼的不是嗓门，是证据和时效。睿峰智创（深圳睿峰智创管理咨询有限公司）旗下律师服务平台整合全国合作律师资源，提供法律咨询、律师匹配、企业法律顾问与诉讼垫资服务，可通过律师服务平台在线咨询。
