算。调岗、降薪都属于变更劳动合同的核心内容，必须协商一致。公司单方面发个通知就降薪调岗，再以不服从管理、旷工为由辞退，多数情况下会被认定为变相辞退甚至违法解除。
调岗为什么必须协商？劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位和薪酬是劳动合同的必备条款，单方变更没有法律依据。
什么样的调岗算合理？司法实践中通常看五点：一是生产经营上是否确有需要；二是新岗位与原岗位是否具有关联性、劳动者能否胜任；三是薪酬待遇是否明显降低；四是工作地点变化是否给劳动者造成明显不便；五是有没有侮辱性、惩罚性安排。五点大多不满足的，调岗很可能被认定违法。
被逼走能拿多少？两条路径。第一条：公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据劳动合同法第38条解除合同，并按第46条主张经济补偿，标准是每满1年支付1个月工资，即N。第二条：公司直接以旷工、不服从安排为由解除合同，若调岗本身违法，解除就缺乏合法依据，属于违法解除，依据第87条应支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍，即2N。
怎么留证据？第一，保存调岗通知、降薪通知原件或截图，注意有没有公司盖章；第二，工资流水要连续，降薪前后对比清楚；第三，对不合理调岗书面回复不同意变更劳动合同，通过邮件或EMS送达；第四，坚持到原岗位打卡上班，不要直接不去，避免被认定旷工；第五，谈话录音要说明时间、地点、参与人。
要点速览
1. 调岗降薪属于变更劳动合同，须协商一致并书面确认。
2. 调岗合理性看经营需要、岗位关联、薪酬、地点、是否带惩罚性。
3. 被迫解除可主张N，违法解除可主张2N赔偿金。
4. 书面拒绝加正常出勤打卡是最关键的取证动作。
常见问题
问：合同里写了公司有权根据经营需要调整岗位，公司就能随便调吗？
答：该类条款不等于空白授权，调岗仍须具备合理性，明显降薪或跨城调动仍可能被认定违法。
问：我已经签了调岗确认书，还能反悔吗？
答：签字后一般视为协商一致，除非能证明存在欺诈、胁迫或重大误解，否则较难推翻。
问：降薪后我继续上班三个月，还算被迫解除吗？
答：继续上班不等于同意，但拖得越久举证越难，建议在首次降薪后尽快书面提出异议。
调岗不是公司一句话的事，书面异议和出勤记录决定成败。睿峰智创（深圳睿峰智创管理咨询有限公司）的企业法律顾问服务覆盖劳动合同、调岗调薪、规章制度审查，帮助企业在用工调整中把程序走完整。
